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　『仕事の「できる人」から部下を「伸ばす人」にシフトする鍵』
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2012/1/16更新
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●経営・幹部層向け
・ビジョンを第五の経営資源にする「ビジョンマッピング」基礎研修
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　※ビジョンマッピングについて解説しているページ下のウェブセミナーもご覧ください。
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・コーチングが機能する風土形成に向けた「対話型リーダーシップ」基礎研修

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・コーチングの"基礎体力づくり"を目的とする「聴く力セミナー」
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・コーチングの基本を２日間で学ぶ「コーチング・ベーシック」研修
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・上司への効果的な接し方を身につける"部下力"＝「フォロワーシップ」研修
　※フォロワーシップ研修の詳細は、こちらをご覧ください。
・フォロワーシップの実践力を高める「コーチング・アップ」研修

●対象層を限定しない目的別プログラム
・行動心理学をベースにしたタイプ別コミュニケーション＝「ＤｉＳC」基礎研修
・"適材適所"のチームづくり＝ＴＤＰ（チーム・ディメンションズ・プロファイル）研修
・"時間管理"の弱点を明らかにして短期間で成果を出す「タイムマネジメント・プロファイル」研修

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＜本気で働き、心から喜べる職場をつくる＞ 　～ビジョンマッピング®の対話術～　　
　Ｐａｒｔ１：ビジョンを第五の経営資源にする

　Ｐａｒｔ２：仕事の内容ではなく仕事の意味を問う
　Ｐａｒｔ３：「持続可能性」×「自己実現」×「社業発展」
　Ｐａｒｔ４：人と組織のビジョンを〝意図的に″接続する
　Ｐａｒｔ５：「始める」×「増やす」×「やめる」×「減らす」
＜フォロワーシップ～上司を動かす部下力～＞
　Ｐａｒｔ１：成功の９割は部下力にかかっている
　Ｐａｒｔ２：批判力と貢献力を組み合わせて協働者になる
＜著作についてのコメント＞
　『上司を動かすフォロワーシップ』～組織と個人が「ｗｉｎ－ｗｉｎになる部下力の鍛え方～
　「できる上司」のものの言い方～その「ひと言」をやめるだけで、部下は伸びる！～
ソーシャル・ビションマッピング
　　【ビジョンマッピング®に関する情報は、こちらでもご覧いただけます】
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オン・ザ・ジョブ・コーチング
当事者意識を持って上司と協働する次世代リーダー育成にご関心のある皆様へ
『部下を自立させる　上司の技術』
その他の主な著作
＜コーチング、部下育成＞
　『なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか？』（日本実業出版社　ＮＪブックス）
　『「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人』 （日本実業出版社）
　『「できる部下」を育てる コーチング・ノート』（日本実業出版社）
　『「できる上司」のものの言い方』（イーストプレス）
　『新しい自分に気づく セルフコーチング 』（ＰＨＰ）
＜組織変革、チーム論＞
　『ビジョンマッピング やる気を創る技術』（ＰＨＰ）
　『会社をぶっ壊して、チームを創ろう!』（日本実業出版社）
＜フォロワーシップ＞
　『上司を動かすフォロワーシップ』（ソフトバンククリエイティブ）
　『部下力―上司を動かす技術』（祥伝社新書）
＜生き方、キャリア論＞
　『よい結果を出す人の「急がない」技術』（中経出版）
　『ハタラク誇り 』（幻冬舎）

2008年11月サンタモニカにて

　
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